811是什么意思

811是什么意思 蛮红新回答:811考核法，是一种企业或组织对职业经理人以及员工进行绩效考核的方法。概括来说就是假设员工对企业的贡献是100%，则其中80%根据工作业绩指标判定，10%根据工作态度指标判定，10%根据团队建设指标判定。
1、工作业绩指标
统称为KPI指标，占全部权重的80%。《811绩效考核法》中，此指标不仅被如实记录，还能被有效的跟踪和判定。
2、工作态度指标
占全部权重的10%。分解为“个人考勤”、“配合度”、“执行力”三个明确的指标。其中 “个人考勤”占比3%；此指标可采用智能化系统自动打分方式。“配合度”占比4%；此指标采用无记名投票打分方式。“执行力”占比3%；此指标采用上级垂直式打分方式。
上进小重料长接手取安，步究观消却包。
3、团队建设指标
占全部权重的10%。分解为“员工培训”、“人才梯队”、“生活关怀”三个明确的指标。其中“员工培训”占比3%；此指标采用上级垂直式打分方式。“人才梯队”占比4%；此指标采用上级垂直式打分方式。“生活关怀”占比3%；此指标采用无记名投票方式进行打分。
扩展资料
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《811考核法》是根据企业管理者经常碰到的八类问题：
1、下属员工工作缺乏计划性；
2、个别下属员工刚愎自用；
3、领导不放心，经常做下属工作；
4、老问题重复出现，没能彻底解决；
5、部门间推诿扯皮，配合度差；
6、下属员工执行力差；
7、员工流动性大真实原因不明；
8、自己的事情多，总是做不完；经过深刻分析与判断，追溯到引发所有问题的根源，即“能力、态度、忠诚、智慧”。
参考资料来源：