为什么一些企业只为职工交纳60%的社保？大家怎么看？

为什么一些企业只为职工交纳60%的社保？大家怎么看？

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路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑

1 我们的职工社保一般分为三档，一档缴费基数300%，二档缴费基数100%三档缴费基数60%。一般我们需要参考社会平均工资水平和个人的月度工资水平来决定参保的缴费基数。

但是社保对于企业来说是一项人力资源成本，只要签订劳动雇佣合同，企业就有义务给员工办理社保，企业和个人共同缴费参保，其中企业缴费部分进入统筹账户进入社保基金账户，个人缴费积累在个人社保账户。只要单位不再雇佣员工或者员工到了法定退休年龄，企业才能合理合法的不缴纳社保。

有些企业为了应对开通社保管理平台，给员工参保的权益，同时可以节约社保费用，都选择按照最低档的缴费基数，给员工缴纳社保，节约社保支出，然后再通过财务操作让工资水平和社保缴费对应起来。如果你要叫高基数的，一般需要自己补贴给企业帮你交，也存在企业直接不给员工缴纳社保的，随着社保并入税务局管理也就让那些不给员工办理社保和偷工减料的无所遁形。你的纳税情况和你的社保缴费支出，可以被查看出来，如果自己的社保权益被无视，可以找单位协商或者申请劳动仲裁。挽回自己权益和补偿

这主要是企业想降低成本。

养老保险缴费单位缴纳工资的20%，个人缴纳8%。假设一个人现在税前工资5000元，按照100%基数交，那么每年养老保险单位需要负担部分为5000＊12＊20%＝12000元。如果选择60%的缴费基数，那么每年需要负担部分为5000＊12＊20%＊60%＝7200元。一年相差4800元。

这还只是一个人降低的成本，如果这个单位是像富士康这种劳动密集型大企业，假设一个厂子拥有职工3万人，那么养老保险直接就可以节省1.44亿元。这还仅仅是养老保险一项，如果再加上医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险等其他保险呢？

我们国家目前社保缴纳对企业的实际负担挺重，一些企业能为职工缴纳社保就已经很不错了，还要啥自行车啊。

这两年国家推出各种措施，比如降低生育保险缴费比例，医疗保险和生育保险合并实施，降低养老保险缴费比例，降低缴费基数等，都是想降低企业的负担，毕竟这两年中美摩擦，企业的日子不太好过，连猪肉都涨了不少，老百姓的生活都受到了影响，更别说企业了。

为什么一些企业只为职工缴纳60%的社保，大家怎么看？这是非常简单，就是为了节约人力资源成本，在民营企业、私营企业，节约的每一分钱都是老板的利润，仔细计算下来这也是一笔不小的费用。

按照社保法的规定，职工社会保险，特别是养老保险和医疗保险，都是由用人单位和职工个人按比例缴纳，单位是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资来作为缴费基数。当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，只能按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，只能按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，我们把这样的规定归纳为四个字，即‘’保低限高”。保低就是不能低于上年度职工月平均工资的60%，限高就是最高不能超过上年度职工月平均工资的300%。

由于保低限高的标准都是和上年度职工月平均挂钩的，如果用人单位的整体工资水平是低于上年度职工月平均工资的60%，那么用人单位按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数也是合法的，但是很多单位的平均工资水平，大部分都是高于上年度职工月平均工资的60%以上的，这种情况还按照60%来作为缴费基数，这就称为“不属于足额缴纳社保”。社保法规定用人单位必须按时足额为职工缴纳社保，这里是两个概念，一个是按时，另一个是足额。但在实际操作中对于没有按时缴纳的，处罚力度要大一些，对于没有足额缴纳的基本上没有处罚，也没有责成用人单位补足差额部分。

有的用人单位按照60%给职工缴纳社保，虽然也是不合法行为，但在实际操作中，由于社保的缴费对象还涉及到灵活就业人员，所以每年社保部门在新的上年度职工月平均工资公布以后，都要根据统计数据来确定当年的缴费基数，明确了当年缴费的上限和下限。一方面是为了让灵活就业人员有一个比较明确的缴费标准；另一个方面也是为了更好地落实保低限高的原则，作为对企业职工养老保险缴费基数的对照参数。

很多企业为了节约人力资源成本，加上地方政府为了招商引资的需要，所以只要企业按时缴纳了养老保险，就认为是遵纪守法的企业，也没有对这类企业的缴费方案进行过多的干预，长期以来就形成了只要按照60%缴纳社保都是合法的。既然政府开了绿灯，企业也节约了成本，员工每月也要少从工资中扣除更多的社保费用，大家都满意，大家都高兴，但员工真正到了办理退休时，养老金比较低的时候才开始不高兴，但不高兴归不高兴，由于已经过了时效性，打官司、劳动仲裁都没法得到支持。

2018年底，中央关于全民深化改革的决定中，决定将养老保险划归税务部门征收，但由于国际国内大环境的对经济的发展产生一定的影响，除了城乡居民养老保险，机关事业单位工作人员养老保险划归税务部门征收以外，企业职工的养老保险暂时维持现状不变，直到2020年11月份才开始全面执行。养老保险划归税务部门征收以后，就带有税收的性质，这时还要全部按照60%来缴纳，可能就要受到比较严格的处罚了。但是如果单位的平均工资水平低于上年度职工月平均工资的60%，按照60%缴纳也是完全合法的。

综上所述，一些企业之所以要按照60%给职工缴纳社保，既有企业本身的原因，也有社会氛围的原因，还是部分地方的原因，更有职工个人的原因。随着养老保险由税务部门统一征收，这种不足额缴纳养老保险的现象会逐步得到改善。